José Carlos Zanelli

Possui graduação em Psicologia pela Universidade de Brasília (1974), especialização em Psicologia Organizacional e do Trabalho pelo Instituto Sedes Sapientiae (1978), mestrado em Psicologia Social das Organizações pelo Instituto Metodista de Ensino Superior de São Bernardo do Campo (1984), doutorado em Educação pela Universidade Estadual de Campinas (1992), pós-doutorado pela Universidade de São Paulo (1998), com foco nas ações de uma gestão estratégica, pós-doutorado pela Pontifícia Universidade Católica de Campinas (2007), com foco nas teorias e tratamento do estresse nas organizações de trabalho e pós-doutorado pelo Instituto Português de Oncologia da cidade do Porto (2014), com foco na gestão preventiva de riscos psicossociais. Foi professor e pesquisador no Departamento de Psicologia da Universidade Federal de Santa Catarina durante 30 anos, do Programa de Pós-Graduação em Psicologia e do Curso de Pós-Graduação em Administração durante 20 anos. Atualmente, é diretor do Instituto Zanelli – Saúde e Produtividade, em atividades de gestão, consultoria, palestras e cursos. Tem sido orientador de dezenas de pesquisas, dissertações de mestrado e teses de doutorado, bem como participou de dezenas de bancas de avaliação de trabalhos acadêmicos. Esteve na Universidade do Missouri – EUA, durante os anos de 1990 e 1991, e na Universidade da República – Uruguai, no segundo semestre de 2007, como pesquisador visitante. Deu início à implantação, durante os anos de 1992 e 1993, e foi coordenador do Programa de Pós-graduação em Psicologia – PPGP/UFSC – de 1998 a 2000. Foi coordenador da Secretaria de Planejamento - SEPLAN/UFSC, de 1993 a 1996. Implantou e foi o editor da Revista Psicologia, Organizações e Trabalho – rPOT – de 2001 a 2007. Entre outros congressos, foi presidente do III Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, em 2008, do I, II, III, IV e V Congresso Brasileiro de Orientação para Aposentadoria nas Organizações, em 2010, 2012, 2014, 2016 e 2018 e do II Congresso Iberoamericano de Psicologia das Organizações e do Trabalho, em 2011. É conferencista, em âmbito nacional e internacional, na área de interface da Psicologia com a Administração ou, mais especificamente, do comportamento humano nas organizações de trabalho. É consultor ad hoc de diversas revistas científicas, editoras e eventos científicos nacionais e internacionais. Como autor, possui dezenas de artigos científicos publicados, capítulos de livros e livros, entre eles:

O psicólogo nas organizações de trabalho: formação e atividades profissionais. Florianópolis: Paralelo, 1994.

Programa de preparação para aposentadoria (em coautoria com Narbal Silva). Florianópolis: Insular, 1996.

O psicólogo nas organizações de trabalho. Porto Alegre: Artmed, 2002.

Psicologia, organizações e trabalho no Brasil (organizado com Jairo Eduardo Borges-Andrade e Antonio Virgílio Bittencourt Bastos). Porto Alegre: Artmed, 2004.

Interação humana e gestão: a construção psicossocial das organizações de trabalho (em coautoria com Narbal Silva). São Paulo: AllBooks/Casa do Psicólogo, 2008.

Interacción humana y gestión: la construcción psicosocial de las organizaciones de trabajo (em coautoria com Narbal Silva). Montevideo: Psicolivros/Casa do Psicólogo, 2008.

Estresse nas organizações de trabalho: compreensão e intervenção baseadas em evidências (em coautoria com colaboradores internacionais). Porto Alegre: Artmed, 2010.

Orientação para aposentadoria nas organizações de trabalho: construção de projetos para o pós-carreira (em coautoria com Narbal Silva e Dulce Helena P. Soares). Porto Alegre: Artmed, 2010.

Características do assédio moral (em coautoria com Taisa Trombetta). Curitiba: Juruá, 2010.

Processos psicossociais nas organizações e no trabalho (organizado com Narbal Silva e Suzana da Rosa Tolfo). São Paulo: Casa do Psicólogo, 2011.

Interação humana e gestão: a construção psicossocial das organizações de trabalho (em coautoria com Narbal Silva). 2ª. Edição (edição revista). São Paulo: All Books/Casa do Psicólogo, 2012.